Premiar hoy
Acerca de
En un mundo en constante evolución, la innovación en Recursos Humanos es clave para transformar el futuro del trabajo. Bajo el concepto “Premiar hoy, lo mejor del mañana”, esta premiación nace con el propósito de reconocer y celebrar a aquellas empresas y líderes que desafían los estándares tradicionales, implementando soluciones disruptivas que redefinen el futuro del talento y la cultura organizacional.
Buscamos destacar a quienes están diseñando el mañana desde el presente, impulsando el cambio a través de estrategias innovadoras en beneficio de la diversidad, la tecnología, el bienestar y el desarrollo sostenible en el ámbito laboral. Porque cada iniciativa que transforma hoy, sienta las bases para un futuro más equitativo, inclusivo y tecnológico.
Categorías
Reconocemos a las empresas que construyen el futuro del trabajo hoy, a través de cuatro categorías clave:
Wellbeing
Destacamos a las organizaciones que han desarrollado beneficios disruptivos y con un impacto positivo en la calidad de vida de sus colaboradores. Desde nuevas formas de bienestar hasta iniciativas de compensación, este reconocimiento es para quienes piensan más allá del presente.
Estrategia de D&I más innovadora
Celebramos a las empresas que han logrado transformar la diversidad e inclusión en una ventaja competitiva, creando entornos laborales donde la equidad y la representatividad sean pilares del crecimiento.
Data-Driven HR / Automatización más innovadora
Reconocemos el uso de la tecnología para transformar la gestión de personas. Desde plataformas de inteligencia artificial hasta herramientas de automatización y analítica avanzada, premiamos las soluciones que redefinen la experiencia laboral.
Employee Experience
Reconocemos a aquellas organizaciones que colocan a sus empleados en el centro, impulsando un cambio cultural que mejora la experiencia laboral, fomenta el compromiso y fortalece el sentido de pertenencia, que impacta positivamente tanto a las personas como al negocio.
¿Qué define la innovación en este premio?
- Impacto real y medible en la organización y en su cultura laboral.
- Creatividad y originalidad en la solución implementada.
- Capacidad de escalabilidad y adaptación a nuevas tendencias.
- Transformación sostenible con visión de futuro.
Cómo participar
Ser parte de la evolución en Capital Humano es simple.
Sumá tu iniciativa en pocos pasos
Presentá tu caso
Contanos el desafío que enfrentaste, la solución innovadora que implementaste y su impacto en la organización y en las personas.
Adjuntá material de apoyo
Compartí documentos, imágenes o videos que refuercen tu historia.
Etapa de selección
Un jurado de expertos evaluará cada postulación bajo criterios de creatividad, impacto, viabilidad y potencial de escalabilidad.
Gran premiación
Las iniciativas más innovadoras serán reconocidas en nuestro evento de cierre, donde celebraremos juntos a quienes construyen el futuro del trabajo desde hoy.
Proceso de premiación
Desde la postulación hasta la premiación, este es el recorrido hacia el reconocimiento:
Jurado
Un panel de expertos en innovación y liderazgo empresarial será el encargado de evaluar cada postulación. Con amplia experiencia en transformación organizacional, tecnología y diversidad, el jurado destacará aquellos proyectos que mejor representen el futuro del trabajo.
Martina Rua
Martina es periodista con especialización en innovación y productividad con 25 años de trayectoria. Cursó posgrados y especializaciones en España y Argentina en transformación digital. Dicta clases y cursos de innovación y manejo de tiempo en distintas universidades y compañías globales. Es columnista del diario La Nación y es conductora en Radio y Podcasts. Antes trabajó en los principales periódicos, radios y revistas de la región. Es coautora de los libros ¨La Fábrica de Tiempo¨, ¨Cómo domar tus pantallas¨ y del podcast ¨Cómo fabricar tiempo¨. En mayo de 2025 publicó su primer libro solista «100 secretos de Innovación». Ha cubierto a las principales culturas innovadoras y trabaja en mostrar los procesos de innovación de las organizaciones y las tendencias globales en cambio y transformación. Recibió el Premio Accenture de Periodismo de Innovación. Es HRInfluencer top100 Latinoamérica.
Hernan Scotti
Director de Recursos Humanos de Dia Argentina y miembro del Comité Ejecutivo, Hernán se sumó al equipo de Dia hace 5 años.
Con más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos, Scotti cuenta con un historial comprobado en la implementación de procesos y políticas de HR Core, una amplia experiencia en reestructuraciones y puesta en marcha de empresas. Reconocido como Top HR Inluencers – Changemarkers – Go Integro, y Top 10 HR Managers Argentina – DCH Internacional.
Desempeñó el rol de Director de Recursos Humanos en compañías como Frávega, Axion Energy y Volkswagen Group.
Es Miembro de la Comisión Directiva de DCH Argentina, Miembro de la Comisión de Relaciones Laborales de ADRHA. Y también, docente universitario por más de 20 años en materias de Gestión de Recursos Humanos.
Graduado de la Licenciatura en Recursos Humanos de la Universidad del Salvador, Hernán también asistió al Programa de Desarrollo Directivo (PDD – IAE Business School), el Programa de Desarrollo de Recursos Humanos Estratégicos (Universidad de Michigan), y el SMP de la Universidad de San Andrés en cooperación con ESADE.
Pablo Maison
Pablo Maison trabajo en Unilever 26 años asumiendo desafíos internacionales con base en San Pablo y Londres, y ocupando a partir de 2004 múltiples posiciones de dirección, siendo la última, la de vicepresidente de Recursos Humanos para Unilever Latinoamérica.
En 2019 se sumó al Grupo Pérez Companc para hacerse cargo del rol de Chief HR Officer para su holding de empresas que opera en los negocios de agroindustria, energía y consumo masivo.
Es speaker frecuente en conferencias nacionales, regionales y globales y escribe artículos sobre su especialidad en medios de comunicación masiva en Argentina. Es docente de posgrado en las principales universidades del país.
En 2013 editó su primer libro «El trabajo en la Posmodernidad». En octubre de 2023 público su segundo libro “El trabajo en la Pospandemia”.
En los últimos años recibió varios reconocimientos profesionales tales como “Líder de Recursos Humanos del Año” (Universidad del CEMA, El Cronista, Apertura), Top HR Influencers (GOINTEGRO) y Top 10 HR Manager Argentina ( Organización Internacional de Directivos de RH).
Pablo es Licenciado en Relaciones del Trabajo, de la Universidad de Buenos Aires, y curso posgrados en Argentina y en el exterior.
Magali Bejar
Magalí Bejar es ingeniera en sistemas y emprendedora social.
Después de su carrera de grado, ganó becas internacionales para formarse en Georgetown, Singularity University y London School of Economics. Fue elegida para participar en Global Competitiveness Leadership (GCL) en Washington DC y London School of Economics la seleccionó entre 28.000 aplicantes como Women Emerging Leader.
Fundó «Tiene que haber algo más», una compañía de educación con impacto social para profesionales hispanos con la cual busca cerrar la brecha de oportunidades mediante el trabajo remoto.
Mediante la formación de digitalización de carreras para trabajo remoto, Magalí ayudó a más de 200 profesionales de 15 países a encontrar su próximo desafío laboral.
El podcast «Tiene que haber algo más» llegó a ser el show más escuchado de Argentina y según Spotify está entre el 5% de los shows más vistos del mundo. Algunos de los 178 invitados son Isela Costantini, Edith Eger, Hernán Casciari, Luis Moreno Ocampo y Estanislao Bachrach.
En 2024 Remote la eligió como única Argentina entre los Top 50 Remote Influencer 2024 en la categoría “Accelerators” quienes son los que influencian cómo va a ser el trabajo remoto. En 2023 fue la ganadora del premio Women that Build de Globant como Rising Star y emprendedora Argentina por mostrar un alto nivel de competencia, creatividad y capacidad de liderazgo.
Magalí tiene 10 años de experiencia en tecnología trabajando como product manager en compañías de Estados Unidos y Argentina. Entre 2018 a 2023 viajó por el mundo mientras trabaja a tiempo completo, logrando 5 vueltas al mundo en 5 años. También fue speaker de charlas en Google, Georgetown University, IAE y Fuck up Nights.
Carla Cantisani
Con una sólida trayectoria en la gestión de servicios y calidad, lidera las operaciones de Adecco en Argentina y Uruguay. Su enfoque se centra en el diseño, planeamiento y desarrollo de estrategias innovadoras para el reclutamiento, captación y fidelización de recursos humanos.
Ha implementado nuevas estrategias de negocio y mejorado procedimientos internos, siempre alineados con los más altos estándares de calidad del servicio. Además, dirige el Customer Experience Program en ambos países, asegurando una experiencia excepcional para los clientes.
Su experiencia incluye la transformación e innovación de procesos dentro de la organización, utilizando metodologías ágiles, Lean y Six Sigma. También ofrece consultoría y asesoramiento en proyectos de recursos humanos, aportando soluciones efectivas y estratégicas.
Ondine Lubel
Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, Carrefour Argentina
Cuenta con una amplia trayectoria en Recursos Humanos, en roles generalistas y con particular especialización en transformación organizacional, gestión del talento y desarrollo de liderazgo. Trabajó en empresas líderes como PwC, Tetra Pak, AVON, Danone y Nike, atendiendo desafíos estratégicos en diferentes mercados y contextos organizacionales.
En julio de 2023, ingresó a Carrefour Argentina y actualmente ocupa el cargo de Directora Ejecutiva de Recursos Humanos. Su rol combina la gestión integral de la función con el liderazgo de proyectos de transformación organizacional, impulsando estrategias para fortalecer la cultura corporativa y promover el bienestar de las colaboradoras y los colaboradores.
Ondine es licenciada en Psicología por la Universidad de Buenos Aires (UBA) y ha desarrollado su experiencia en entornos dinámicos y diversos, impulsando el desarrollo del talento y la evolución organizacional.
Fernando Troilo
Doctor en Sociología, UCA. Magíster en Dirección de Empresas, MBA, UCEMA. Especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, UBA. Lic. en Ciencias de la Comunicación, UCALP. Además, es coach internacional certificado y posee certificaciones en Agile Leadership, Scrum, Design Thinking, Change Management y metodologías de evaluación como Hogan, Facet5, Birkman y Adept-15. Cuenta una amplia experiencia en capital humano, trabajando para compañías de diversas industrias, siendo partícipe de proyectos de gestión de personas en el país, LATAM y a nivel global. Su desempeño actual abarca los roles de consultor, profesor e investigador, desde donde acompaña a personas y organizaciones en su desarrollo. Anteriormente ocupó posiciones gerenciales en empresas multinacionales, como líder de soluciones de efectividad organizacional, cultura y engagement, desarrollo de liderazgo, evaluación y gestión del talento, compensación total y transición de carrera.
En el ámbito académico, es Director del Doctorado en Dirección de Empresas y del Posgrado en Recursos Humanos de la Universidad del CEMA, donde además es profesor en la Maestría en Dirección de Empresas (MBA) y en carreras de grado. Adicionalmente es profesor internacional de posgrado en Pacífico Business School de Perú y en la Universidad ORT de Uruguay. Se desempeña también en congresos y foros de recursos humanos a nivel local e global. Es autor de artículos científicos en revistas científicas con referato, locales e internacionales, en temas de gestión de personas y desarrollo organizacional; y autor de los libros «Ser CEO, competencias para un desempeño efectivo”, Editorial Temas, y “Rediseñando Recursos Humanos: el futuro de la gestión de personas, Editorial Errepar.
